Rund ein Drittel der Menschen gehören der Generation Z an. In Deutschland sind es elf Millionen. Dieses Buch erklärt, welche Sorgen und Wünsche sie haben, aber auch, was die jungen Menschen leisten können. Und das ist eine Menge. Viele ticken nur spürbar anders. Das gilt natürlich auch für Teile der Generation Y, so eng wird die Altersgrenze nicht geschnürt.
Die GenZ könnte die deutsche Wirtschaft zukunftsfähig machen, wenn man sie denn ließe.
Genialer Nachwuchs oder illoyale Jobhopper? Ein Autorenteam beschreibt, wie die 12- bis 27-Jährigen als Arbeitnehmer und Zielgruppe zu nehmen sind.
Die Initiative „Start-up Teens“ bekommt neue, prominente Unterstützer: Gemeinsam wollen die Unternehmer das Netzwerk ausbauen und professionalisieren.
Unternehmerisches Denken und Handeln sollte seiner Ansicht nach schon in Grundschulen gefördert werden. – Herr Schwiezer, Sie haben eine Vision
Teenager:innen, die Unternehmen gründen: Kann das gut gehen? Und selbst wenn die Antwort „Nein“ lautet – warum sollten sie trotzdem dazu befähigt werden und es probieren?
Wir haben in Deutschland eine schwach ausgeprägte Gründer-Kultur, und auch die Zahlen bei der Unternehmensnachfolge sind rückläufig. Einer der Hauptgründe ist sicher die mangelhafte Vermittlung ökonomischer Bildung in den Schulen.
Es heißt, es gibt zu wenige weibliche Vorbilder in der Gründerszene und in Führungsetagen im Mittelstand sowie bei Konzernen in Deutschland. Stimmt! Wenn man den absoluten Zahlen Glauben schenkt. Aber: Es gibt eine Vielzahl ganz großartiger Frauen in diesem Land. Und es hat auch niemand gesagt, dass man sich nicht im Ausland nach weiblichen Vorbildern umschauen und von ihnen lernen darf.
Wir brauchen mehr Venture-Kapital für junge Unternehmen, weniger Bürokratie in der Aufbauphase und eine echte Gründerkultur und entsprechende Netzwerke. Das stimmt – manches konnten wir hier auch schon auf den Weg bringen, viel mehr bleibt noch zu tun. Aber ein zentraler Faktor ist bisher viel zu wenig diskutiert worden: der Faktor Alter.
Für die Themenwoche haben sich viele bekannte deutsche Gründer*innen ein eigenes Profil auf TikTok angelegt. Abwechslungsreiche Inhalte bieten unter anderem Frank Thelen, Verena Pausder, Céline Willers, die Entrepreneur University und die Macher von STARTUP TEENS. Damit inspiriert TikTok seine Nutzer*innen und stellt ihnen Inhalte zu den Themen Gründertum und Start-Ups zur Verfügung.
Auf dem TikTok-Channel von Startup Teens finden Jugendliche ab sofort spannenden Content zu den Themen Karriere, Unternehmertum und Unternehmensgründung sowie Coding. Und der kommt nicht von irgendwem, sondern genau von den Menschen, die es schon geschafft haben und Chef ihrer eigenen Firma sind.
Die Videoplattform Tiktok steigt als Hauptsponsor bei Startup Teens ein. Die deutsche Nonprofit-Initiative will Schüler zwischen 14 und 19 Jahren ermuntern, eigene Unternehmen zu gründen, und hat bislang diese über die eigene Webseite und Veranstaltungen sowie Videos via Youtube auch zum Programmieren erreicht. Nun folgt Startup Teens der Zielgruppe auf Tiktok.
Fast 70 Prozent der 16- bis 25-Jährigen in Deutschland haben vor, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Das ergab eine Befragung des Meinungsforschungsinstituts Yougov unter 1000 deutschen Jugendlichen. Rund ein Zehntel von ihnen hat dieses Vorhaben sogar schon umgesetzt.
Die Generation Z: unrealistische Jobvorstellungen, übertriebene Ansprüche, mangelnde Motivation. Junge Erwachsene unter 25 Jahren haben in der Arbeitswelt nicht den allerbesten Ruf. Ein Beispiel: Der Industrie- und Handelskammertag befragte im vergangenen Jahr rund 12.500 Unternehmen zum Verhalten junger Arbeitnehmer. Die Antwort: Es fehlt ihnen an Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft.
Die Plattform LinkedIn bietet umfangreiche Möglichkeiten zur Pflege bestehender Geschäftskontakte und zum Knüpfen neuer Verbindungen. Sie ist ein Karrierenetzwerk, in dem sich vom Blender bis zum hochkarätigen Firmenmanager alle tummeln. Aus seinen Erfahrungen hat Schwiezer acht Tipps für User herausgearbeitet, mit denen auch Ihnen der Erfolg im Karrierenetzwerk sicher ist.
Euch steht die Welt weiterhin offen, ihr müsst nur lediglich die Linse scharf stellen und euch fokussieren! Das bedeutet nicht, dass ihr schon heute wissen müsst, was ihr die nächsten 15 Jahre machen wollt. Das bedeutet lediglich, dass ihr einige Tipps befolgen solltet, um euch auch in Zukunft euren Job und eure Freizeit nach Belieben aussuchen zu können.
Über viele Jahre wurde der Generation Z eine goldene Zukunft vorhergesagt. Aufgrund der demografischen Entwicklung sei ihre Position als Arbeitnehmer der Zukunft ausgesprochen gut. Durch Corona ist schlagartig alles anders geworden, wenn man den zahlreichen Medienberichten der letzten Tage Glauben schenken möchte.
Denn es war ein Linkedin-Post, der sie im vergangenen Herbst auf ein junges gemeinnütziges Projekt aufmerksam machte, das aus Hamm am nordöstlichen Rand des Ruhrgebiets kommt: Start-up Teens. Seitdem ist das, sagt sie, ihr „Herzensprojekt“, sie ist mittlerweile dort Gesellschafterin, zusammen mit anderen bekannten Digitalunternehmern wie Daniel Krauss, einem der Gründer von Flixbus, von dem der Online-Tipp damals kam.
Fast 70% haben keine konkrete Vorstellung zu ihrem Traumjob. Aber 50% könnten sich vorstellen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Startup Teens fordert: Es braucht ein Pflichtschulfach für Unternehmertum und die DigitaleBildung muss weiter vorangebracht werden.
Er möchte junge Menschen zu mehr Unternehmergeist und Durchsetzungsvermögen animieren. Deshalb hat Hauke Schwiezer (42) ein Netzwerk gegründet, das aus Schülern erfolgreiche Wirtschaftsdenker macht. Für Startup Teens kommen Gesellschafter wie Flixbus-Chef Daniel Krauss und Hagebau-Boss Philipp Möller zusammen, die Plattform wird auch populär unterstützt von Fußball-Weltmeister Philipp Lahm.
Die Generation Z steckt mitten in ihrer prägenden Phase, jedoch sind die ersten jungen Menschen bereits auf dem Arbeitsmarkt. Somit prägt die Gen Z unsere Gesellschafts- und Arbeitswelt schon heute, nicht zuletzt auch durch den einflussreichen politischen Aktivismus der “Fridays for Future”- Bewegung. Grund genug, die Generation Z zu definieren und von Generation Y und X abzugrenzen.
Minderjährige Gründer sind in Deutschland selten. Ein paar von ihnen aber gibt es. Einblicke in eine skurrile Nische der Geschäftswelt – wo Großmütter mitunter eine besondere Rolle spielen. Als aus dem Schüler Michel Oeler der Geschäftsmann Michel Oeler wurde, war er gerade 14 Jahre alt geworden. Seitdem hat sich sein Leben von Grund auf geändert.
Der demographische Wandel bedroht die Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland, einem Land ohne nennenswerte Rohstoffe außer dem geistigen Kapital. Der Fachkräftemangel ist heute schon ein großes Problem in vielen Branchen. Wir entwickeln uns hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Die Generation Z bestimmt die Arbeitswelt.
Text: Nina Massek
Im Sommer gab es eine gute und eine schlechte Nachricht. Die gute: In einer Umfrage ermittelte das Meinungsforschungsinstitut YouGov, dass 64 Prozent der 16- bis 25-Jährigen gern ein Unternehmen gründen würden. Die schlechte allerdings war: Nur zehn Prozent sehen sich in fünf Jahren schlussendlich als Unternehmer. Zu den wichtigsten Gründen, so erklärt es Hauke Schwiezer, Mitgründer und Geschäftsführer der Startup Teens, die junge Menschen vom Gründen abhalten, zählen fehlende Programmierkenntnisse.
Vernetzung ist wichtig für die Karriere. Und es gibt viele Gründe, warum Networking dich schon als Jugendlicher in der Schule weiterbringt. Hier sind die 6 Networking-Regeln für Anfänger!
Hauke Schwiezer Mitgründer STARTUP TEENS im Interview unter anderem zum Thema unternehmerische Bildung. „Routine ist der Feind von Innovation. Indem wir jungen Menschen mit einer unverbauten Sicht auf die Dinge eine Stimme geben, befähigen wir uns als Unternehmen, innovativ zu bleiben und damit wettbewerbsfähig.“
Berufstest gemacht und nix rausgefunden? Ob du eine Ausbildung suchst oder Ideen für ein eigenes Unternehmen in der Pipeline hast – das Erfolgsrezept der Profis heißt „Mentoring“. Das steckt dahinter!
Welcher Beruf passt zu mir? Wenn deine Schulzeit zu Ende geht, steht du vor einer wichtigen Entscheidung. Mit diesen 10 Tipps zur Berufsorientierung findest du deinen Weg!
Die unter 25-Jährigen erobern die Startup-Szene, doch es bahnt sich an, dass die Gründerinnenquote auch in der Gen Z tief bleibt. Woran liegt das? Und was muss sich ändern?
Der Tag, an dem Hauke Schwiezer die rückständige deutsche Arbeitswelt kennenlernte, ist mehr als 15 Jahre her. Der heutige Unternehmer arbeitete damals für einen Dax-Konzern. Und wie es so ist mit jungen, aufstrebenden Nachwuchskräften, die in komplexe Firmenstrukturen eintreten: Sie sehen beizeiten Potenzial für Veränderung.
Der War for Talents wird sich angesichts der Digitalisierung in den kommenden Jahren drastisch verschärfen. Unternehmen, die den Wandel heute verschlafen, werden in den kommenden Jahren Probleme bekommen. Hauke Schwiezer, Mitgründer und Geschäftsführer von Startup Teens, einer Online-Plattform, die Jugendlichen unternehmerisches Denken und Handeln beibringen will, plädiert daher dafür, Vorstände zu berufen, die unter 25 Jahre alt sind.
Arbeite einen ausführlichen Businessplan aus. Kenne dein Produkt und – noch viel wichtiger – deinen Markt. Laut Hauke Schwiezer, Gründer und Geschäftsführer der Organisation Startup Teens, scheitern viele Anträge gerade daran: „zu viel Enthusiasmus für die eigene Idee bei mangelnder Wettbewerbsbeobachtung“.
Wer als deutsches Unternehmen in zehn Jahren noch innovativ und damit wettbewerbsfähig sein möchte, sollte heute einen Vorstand (m/w/x) der Generation Z berufen – also einer Person, die jünger ist als 25 Jahre.
28 Seiten mit einer Printauflage von 380.000 Exemplaren
In einem Land mit wenigen Rohstoffen sind Gründer essenziell. Darum sollten Jugendliche den Traumberuf Unternehmer erwägen.
17 Jahre, eine tolle Geschäftsidee, aber keine Ahnung wie man ein Unternehmen gründet? Das will die Plattform Startup Teens ändern – hier können Jugendliche per Youtube-Videos lernen, was zur Geschäftsgründung dazu gehört. Das langfristige Ziel: Unternehmensgründungen in Deutschland fördern.
Schon Minderjährige können in Deutschland eigene Firmen gründen. Allerdings brauchen die Jungunternehmer dafür die Zustimmung ihrer Eltern. Wichtig sind auch Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ein gutes Netzwerk aus Unterstützern.
Der War for Talents wird sich angesichts der Digitalisierung in den kommenden Jahren drastisch verschärfen. Unternehmen, die den Wandel heute verschlafen, werden in den kommenden Jahren Probleme bekommen. Hauke Schwiezer, Mitgründer und Geschäftsführer von Startup Teens, einer Online-Plattform, die Jugendlichen unternehmerisches Denken und Handeln beibringen will, plädiert daher dafür, Vorstände zu berufen, die unter 25 Jahre alt sind.
Schon Minderjährige können in Deutschland eigene Firmen gründen. Allerdings brauchen die Jungunternehmer dafür die Zustimmung ihrer Eltern. Wichtig sind auch Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ein gutes Netzwerk aus Unterstützern.
